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勞 動 合 同 書

發布時間:2008/1/14 9:05:37
  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,在平等自愿、公平公正、協商一致的基礎上、甲乙雙方達成如下協議:
  第一條 勞動合同期限
  本合同為 期限的勞動合同。自  年 月 日起至  年 月 日止,期限為  年 個月;其中試用期為 個月,自  年 月 日起至  年 月 日止。
  第二條 工作內容和工作地點
  甲方安排乙方在 崗位工作,工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化,經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
  第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品,提供必須的生產工具和工作場所。
  甲方應按照國家規定和本單位工作特點,安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班,應征得乙方同意。
  第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度,月工資為 元或按 執行。
  乙方在試用期期間的工資為 元。
  甲乙雙方對工資的其他約定:               
  甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資。
  第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費,保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
  甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
  第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔賠償責任。
  第七條 解除合同條件 經雙方協商協商一致,可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動合同。
  符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同,與第三十九條同時發生,按第三十九條執行。
  第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的,勞動合同終止。
  符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
  勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
  第九條 經濟補償金 解除、終止合同時,符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
  第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議,約定服務期限和違約責任。
專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。
  第十一條 雙方約定的其他條款。
  1、乙方要遵守甲方及部門的各項規章制度,乙方出現嚴重違紀行為,經說服教育仍不改正的,甲方可提出解除合同。
  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,由此產生的損失由乙方承擔:
 ?。?)在外代課、對外辦班、有償家教;
 ?。?)體罰、變相體罰學生 ,情節嚴重,造成嚴重后果的;
 ?。?)私自收取學生費用 、推銷教學資料 ;
 ?。?)自行安排學生入班學習 ;
 ?。?)搬弄是非給他人、學校造成嚴重不團結現象、嚴重影響的;
 ?。?)不服從工作安排的;
 ?。?)重違背教師職業道德、有嚴重的不良行為,造 成不良影響的;
 ?。?)嚴重違反工作紀律或學校規章制度的;
 ?。?)不履行聘用合同內容的;
 ?。?0)聘用期間如甲方主管部門考察不合格,且經指導或培訓仍不能勝任本職工作的;
  補充說明:


  第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。
  第十三條 本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執一份。
  第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

    法定代表人或
    負責人簽名:      乙方簽名:


      (蓋章) 年 月 日      (簽章) 年 月 日
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